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曾推动多家公司上市的范小平也表示，他作为投资人，在接受康宝经营时，康宝就曾暴露出出货发不出，生产和管理跟不上等问题，因此他曾制定了平台化、职业化、专业化、市场化四个原则，但投入了两三年后，公司发展依然缓慢，上市更是遥遥无期。这些问题最终导致了内部中高层骨干的离开。

最近一段时间以来，ofo被破产，被收购，传闻不断，虽被一一否认，但法人代表变更，办公总部搬迁的事实以及押金难退，拖欠货款被起诉等情况却越来越表明其境况不容乐观。这几年，共享经济的蓬勃发展不仅催生了众多新业态、新模式，也满足了人民群众便利生活的需求。然而，共享经济的快速发展也产生了一系列新问题，行业从往日风头无两渐渐开始退化，要拯救这样的尴尬局面，需利用互联网把闲置资源充分盘活才是根本，制定好管理共享经济的相关政策，建立健全信用体系，实现自我监督，自我约束，从而让共享经济往“存量共享”的方面发展。

不过，东百集团的业绩并不尽如人意。此前公布的第一季度报告显示，东百集团营业收入较上年同期下降20.6%，至6.78亿元；净利润较上年同期下降2.9%，至2935万元。第一季度业绩的疲弱，一定程度上与去年全年业绩基数较高有关。去年全年，东百集团实现营业收入38.56亿元，较2016年增长28.1%；净利润为2.47亿元，较2016年增长144.9%。光大证券在一份研报中称，公司业绩大幅增长的原因是，商业地产业务的收入同比增长51.21%，贡献较多利润。相比之下，商业零售业务收入同比减少6.34%。

提问：非常感谢马云先生，我们也希望您有朝一日到悉尼来亲历亲为。我的问题是政府和组织是否要为女性来设定这样一个份额，来让男女参与更为平等？马云：非常好的问题，组织和公司是不是应该有一个最低份额，那都是要留给女性的，比如30%的女性高管，或者说30%的CEO得是女性。我觉得一家企业应该有一个底线，比如说30%，对于我的公司，我的一个要求就是我们公司的参与度绝不能低于33%，不管你怎么达标，你得达标，这是我的要求。但是如果说我们能实现50%甚至说51%，那我就更高兴了。但是我也相信，今天全球女性通过她们的努力，通过她们的工作，通过她们的投入，通过她们的信心，我担心说在五十年里面，我也认为这个世界应该为男性设定一个份额，就是说以后公司男性比例不能低于多少，我觉得这是很可能的，大家相信我。

不过，他也表示，永远愿意与美国公司合作，永远拥抱全球化，不会走封闭的自主创新、自力更生的道路。华为十月份增长率17%在“实体清单”刚刚出来的时候，任正非将华为的状况比作伊尔2战机，飞机被打得浑身都是弹孔，但是还在飞，要做的就是加紧补“洞”，让华为这架“飞机”能继续飞行，让它安全着陆。

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